Як оцінити психологічний клімат в колективі
Відео: Юлія Жижерін. Як налагодити психологічний клімат в новому колективі. Частина 1
Зміст
За що ми любимо свою роботу? За гідну оплату, гарні умови праці, надійних колег і розумне начальство. Всі, хто може дати відповідь в такому дусі, можуть вважати, що їм пощастило. Адже на роботі ми проводимо третю частину доби, причому в період неспання. Тому важливо, щоб цей час приносило нам, крім втоми, ще і задоволення, позитивні емоції, а це можна отримати тільки в колективі зі здоровим психологічним кліматом.
Відео: Психологічний клімат
Є організації, в яких люди працюють усе своє життя, влаштовують туди на роботу дітей, а потім і онуків, формуючи цілі династії. Це можливо тільки в разі, якщо в цьому колективі є перспектива кар`єрного росту, а морально-психологічна атмосфера розташовує до патріотизму компанії. Онукам не побажаєш роботу на підприємстві, де панує плинність кадрів, що не доброзичлива обстановка, пригнічується будь-яка творча ініціатива.
У такому колективі постійно виникає конфліктна ситуація, працівники знаходяться в пригніченому настрої, у них відсутнє бажання працювати, самовдосконалюватися. Робочий день проходить в нескінченних розмовах на абстрактні теми, перекури і чаювання. Низька продуктивність праці не сприяє розвитку підприємства та його фінансової стабільності, тому спостерігається велика плинність кадрів. Нових співробітників доводиться вчити, а це додаткові витрати. Коло замикається.
Відео: Принципи управління, корпоративні цінності, корпоративні компетенції, кодекс.
Тому в умовах ринкової економіки, коли навчилися рахувати кожну копійку, велика увага приділяється оцінці морально-психологічного клімату на підприємстві та його корекції у разі необхідності. Такий аналіз ситуації допомагає виявити слабкі місця і вжити заходів щодо поліпшення робочої атмосфери. Методика ґрунтується на анкетуванні співробітника за допомогою типових питань:
- Вам подобається ваша робота;
- у Вас не виникає бажання її змінити;
- Ви відчуваєте потрібність Вашої роботи;
- Ви удосконалите свої навички, підвищуєте кваліфікацію, отримуєте нові знання;
- Вас влаштовує графік роботи;
- Ви задоволені умовами праці (обладнанням, робочим місцем, освітленням, температурою);
- як Ви оцінюєте свою компетентність в порівнянні з колегами;
- скільки робочого часу витрачається на чаювання, ходіння по сусідніх кабінетах, анекдоти та обговорення вчорашнього футбольного щогла;
- чи задоволені Ви стилем керівництва.
Відео: Комісія МВС не знайшла провини колег в суїцид поліцейського в Уфі
Можна ще додати цілий ряд питань, які дозволять отримати більш повну картину. Висновок про відсутність в колективі позитивного психологічного клімату не трагічний, а ситуацію можна виправити. Звичайно, одним наказом сприятливу атмосферу за день створити не можна. Буде потрібен певний час, для того щоб згуртувати співробітників навколо спільної справи, виробити командний дух, поліпшити умови роботи, закріпити традиції. Все це створить передумови для поліпшення роботи компанії і її розвитку.
За матеріалами сайту пошуку роботи в Москві: https://careerist.ru.
