Права майбутньої мами
Відео: Права майбутніх мам і новонароджених (чи можна стати на облік у зв`язку з вагітністю без прописки?)
Зміст
- Відео: Права майбутніх мам і новонароджених (чи можна стати на облік у зв`язку з вагітністю без прописки?)
- Роботодавець НЕ може:
- Відео: lx24 - Майбутня мама (2016) ПРЕМ`ЄРА
- Роботодавець повинен:
- Також важливо пам`ятати, що:
- Відео: Майбутні мами з населених пунктів НАО отримають право на безкоштовні авіаперельоти в Нарьян-Мар
- Відео: "Формула якості": Права вагітних
Про що необхідно знати працюючої вагітної жінки.
Отже, ви чекаєте дитину - і при цьому ходите на роботу. Ваше цікаве положення дає вам деякі додаткові права, про які важливо пам`ятати.
Роботодавець НЕ може:
- Звільнити вас. Навіть якщо планується скорочення штатів. Навіть якщо ви прогулюєте роботу і погано виконуєте свої обов`язки (чого, звичайно, краще не робити, якщо ви дорожите своєю репутацією). Виняток - ліквідація організації. Але в цьому випадку вас за законом зобов`язані працевлаштувати - а до цього протягом трьох місяців виплачувати вам середньомісячний заробіток.
- Відправляти вас у відрядження - без вашої письмової згоди. Залучати до надурочних робіт в неробочий час - у вихідні та у свята, навіть якщо ви на це згодні. І вже тим більше - до роботи по ночах.
- Відмовляти вам у проханні пропустити роботу для проходження обстеження. Не забудьте попросити в лікувальному закладі довідку. Вона послужить підставою для виплати вам середнього заробітку за місцем роботи.
Відео: Lx24 - Майбутня мама (2016) ПРЕМ`ЄРА
Роботодавець повинен:
- За першою вашою вимогою знизити вам норми виробітку, а також перевести на іншу роботу, що виключає вплив шкідливих факторів. При цьому вам зобов`язані виплачувати середній заробіток за ставкою на попередній посаді.
- Забезпечити за вашим бажанням індивідуальний (гнучкий) графік трудової діяльності. Наприклад, дозволити вам працювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цьому випадку буде проводитися відповідно до відпрацьованого часу.
- Перед відпусткою по вагітності та пологах на підставі вашої заяви надати вам щорічна оплачувана відпустка - навіть якщо ваш стаж роботи в цій компанії менше 11 місяців.
- Надати вам оплачувану відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами. Його тривалість - 70 календарних днів (або 84 дня, якщо є медичний висновок про багатоплідної вагітності). Щоб дозволити роботодавцю виконати свій обов`язок, не забудьте надати в адміністрацію відповідні документи з жіночої консультації. Розмір відпускних буде залежати від вашого фактичного заробітку за останні три місяці.
Також важливо пам`ятати, що:
Якщо ви шукаєте роботу і при цьому чекаєте дитину, офіційно потенційний роботодавець не має права відмовити вам у прийомі на роботу на підставі того, що ви вагітні. Правда, на практиці ніхто не забороняє йому мотивувати свою відмову іншою причиною.
Відео: Майбутні мами з населених пунктів НАО отримають право на безкоштовні авіаперельоти в Нарьян-Мар
Якщо під час вагітності ви були звільнені у зв`язку з ліквідацією організації, то протягом року вам на підставі Федерального закону «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» від 19 травня 1995 р щомісяця виплачуватиметься 1 МРОТ. Дані виплати проводять органи соціального захисту населення за місцем проживання.
Для отримання будь-якої пільги потрібно офіційно звернутися до адміністрації підприємства, де ви працюєте, тобто принести заяву. Оптимальний варіант - скласти заяву в двох примірниках і один залишити собі, попередньо отримавши на нього позначку, що другий примірник прийнятий адміністрацією. У разі чого це послужить вам доказом того, що факт звернення за пільгою «мав місце бути».
Відео: "Формула якості": Права вагітних
Якщо пільгу вам не забезпечили, ви маєте право звернутися до Державної інспекції з охорони праці, а також до органів прокуратури. Скарга складається в письмовій формі, до неї додається довідка про вагітність.
