Здорове тіло-багато чого може. Корпоративний фітнес
Культуратела, як частина будь-якої національної культури - важлива складова жізнічеловека. З упевненістю можна сказати, що в тій чи іншій мірі, тим або інимспособом, в залежності від віку, статі, темпераменту, соціального статусу іматеріальних положення, людина прагне підтримувати зовнішню привабливість "самовпевненість", Які базується не тільки на фундаментепрофессіональних навичок, а й на стабільності гарного самопочуття радше впевненість у завтрашньому дні.
Однак желаніячеловека далеко не завжди можуть реалізуватися в силу досить банальних, об`єктивно існуючих факторів і відсутність можливостей робить, на жаль, неможливим повноцінне існування і реалізацію потенціалу, в тому числі і напрофессіональном терені.
Відео: Як їсти солодке, і не товстіти !? - Фітнес кухня!
Дефіцит вільного часу і коштів, уклад і традиції відносин в родині, великий обсяг трудових обов`язків, не нормированность робочого дня, частиекомандіровкі, терміни з позначкою «вчора» ... - це лише неповний переченьобстоятельств, що роблять скрутним підтримку «форми» і, як наслідок, зниження працездатності, «збої», «пробуксовки», лікарняні листи, процедуриі візити до лікаря в робочий час. Так, компаніяGeneral Motors виявила, що втрачає через лікарняних, які берутсотруднікі, $ 3,3 млрд на рік.
Далекоглядний керівник, дбайливо ставиться до «світлим головам» своіхработніков, не менше дбайливо ставиться і до підтримки їх псіхофізіческогосамочувствія, намагаючись забезпечити всі необхідні для цього умови. Знакомасітуація, коли роботодавець в якості превентивних заходів вводить тотальну «вітамінізацію суспільства». Викликає сумнів ефективність такого підходу, прінімаяво уваги індивідуальні особливості і потреби кожної людини.
Фізкультураі фітнес- Як альтернатива штучних стимуляторів являетсяуніверсальним засобом, з одного боку, і суто індивідуальним підходом - з іншої. Відносно невеликі витрати на організацію приміщення, оборудованногодля спортивних занять - безумовне вирішення питання підтримки жізненноготонуса дорогих працівників і, як наслідок, підвищення продуктивності вже «не утомливого", "не на знос» праці. Можливість групових і індівідуальнихзанятій фітнес ом з урахуванням потреб і побажань, різноманітність форм і методовможет зробити процес психофізичної реабілітації після трудодня або зарядбодрості вранці до початку роботи - захоплюючим, корисним, цікавим длябагатьох співробітників компанії!
В компанії Johnson & Johnson підрахували, що за перший рік ееучастія в програмі Fitness-life-style на 13% скоротилася кількість днейнетрудоспособності, а вчені відкрили, що занятіяспортом дозволяють на 30% підвищити продуктивність праці.
Відео: Як їсти і не товстіти? 5 міфів про здорове харчування [Лабораторія Workout]
Як показало опитування 95 менеджерів по персоналу російських і західних компаній, проведений проектом HRM компанії Begin Group в лютому 2005 року, 41,3% організацій пропонує своїм співробітникам корпоративні, спортивні абонементи идругие програми або хоча б частково оплачує їх, а 18,4% планують ввестіетот елемент соціального пакета в найближчому майбутньому.
Близько третини опитаних (30,4%) основною метою надання сотруднікамподобних пільг вважають підвищення лояльності до компанії, трохи більше (39,3%) - укрепленіефізіческого здоров`я співробітників, 23,3% - підняття командного духу іпредоставленія можливості для спілкування співробітників в неробочий час.
Фінансовий аналіз дозволяє роботодавцю виступати з пропозицією про включеніістоімості фізкультурно-оздоровчих заходів в соціальний пакет, темсамим, зменшивши базу оподаткування з податку на прибуток, або не включаючи, оплачувати з прибутку зазначені витрати, зробивши особливо прівлекательнимпредложеніе про співпрацю для окремих категорій осіб.
У будь-якому випадку, для роботодавця вибудовується дуже вдала ланцюжок: здоровийсотруднік - це продуктивний співробітник, продуктивний співробітник - етокачественная робота, якісна робота - це успішна компанія !!!
