Як майбутня мама повинна вести себе на роботі
Ви дізналися, що скоро станете мамою, і думаєте про те, що буде далі з вашою кар`єрою? Через такі переживання рано чи пізно проходить будь-яка вагітна. Дізнайтеся всього 10 правил про те, як можна без потрясінь пережити цей період, і забезпечити собі спокійний декретну відпустку.
Зміст
Не все так страшно!
Приводи для занепокоєння є, тому що працездатність вагітної жінки падає, а кількість справ аж ніяк не зменшується, «шкідливі» колеги не хочуть виконувати чужу роботу, керівництво нервує, що відповідальна ділянка залишиться без цінного співробітника. Але і це ще не все. Майбутня мама не може спрогнозувати, як саме перерву на декретну відпустку позначиться на їх подальшій кар`єрі.
правило перше
Знає один - знає один. Знає два - знає двадцять два. Не поспішайте ділитися радісною новиною з колегами. Плітки поширюються миттєво. Якщо ви розповісте про свою вагітність комусь із товаришів по службі раніше, ніж поставите до відома безпосереднього керівника, шанси, що він дізнається це не від вас, дуже великі. І тоді ускладнень у взаєминах вам не уникнути.
правило друге
Розповісти начальнику необхідно особисто і в розумні терміни. Не варто бігти до боса, як тільки тест показав заповітні дві смужки, тому що вам самій необхідно переконатися, що у малюка все добре. Краще почекати 12 тижнів, коли буде точно зрозуміло, що «політ штатний». На цьому терміні ще нічого не видно, так що навряд чи хтось про щось здогадається, але, з іншого боку, це вже термін пристойний, щоб самій не переживати, чи все нормально у малюка. Чому краще не зволікати довше? Для начальника раптовий відхід цінного співробітника в декрет - це збої в роботі, тому краще заздалегідь повідомити, до чого йому треба бути готовим.
Однак якщо вагітність протікає важко, не треба працювати до знемоги, краще вчасно взяти лікарняний на початку. У цьому випадку розмову з босом відбудеться раніше.
правило третє
Складіть з керівником список справ, які вам обов`язково потрібно завершити до відходу в декретну відпустку. Ретельно розплануйте, як здійснити все задумане. Керівник обов`язково оцінить вашу відповідальність, а успішне завершення важливих справ буде вам в плюс. Навіть найсуворіший і строгий начальник, бачачи, як ви вболіваєте за справу, «змінить гнів на милість» і в свою чергу легше погодиться входити в ваше становище під час вагітності.
правило четверте
Плануючи, як, коли і що ви будете робити, не забувайте про свої інтереси. Пам`ятайте, що згідно із законом роботодавець не має права змушувати вагітну жінку працювати понаднормово і відправляти її у відрядження. Якими б важливими не здавалися справи, ваше здоров`я і здоров`я малюка набагато важливіше. Майбутня мама повинна повноцінно відпочивати і весь час йти з роботи вчасно. Звільнити вас роботодавець теж не зможе, так що сміливо відстоюйте свої права і інтереси малюка.
правило п`яте
Важливо чітко обумовити з колегами, що ви з керівництвом вже склали план ваших першочергових справ, і перед тим як взятися за чергове громадські справи, ви повинні виконати те, що входить у ваші безпосередні обов`язки. Часто, крім основної роботи, співробітники організовують свята, дні народження, купують подарунки один одному. Це важлива частина відносин в колективі, проте ви і так будете втомлюватися на роботі, вам не варто перевантажувати себе чимось додатково, тому що втома буде гальмувати основні справи.
правило шосте
Зовсім ігнорувати колег і їхні потреби не варто. У цьому колективі вам працювати всю вагітність, і ситуації, в яких вам знадобиться їх допомога, не виключені. Щоб колеги не дуже ображалися, що ви нехтуєте потребами колективу, якщо у вас є бажання і можливість, ви можете самі запропонувати свою допомогу.
Найбільше мам повертається з відпустки по догляду за дитиною через рік-два (32%), чверть мам - більш ніж через три роки, майже 20% - між 2-ма і 3-ма роками, близько 14% - через півроку-рік , 7% - коли малюкові ще немає чотирьох місяців і 5% - в інтервалі від чотирьох місяців до півроку.
правило сьоме
Важливо навчитися емоційно не реагувати на плітки і питання, на які ви не хочете відповідати. У вагітної жінки приводів для переживань досить і без нетактовних висловлювань колег. А майбутню маму «досвідчені» колеги часто вважають за свій обов`язок повчити життю, розповісти «страшилок» про майбутні пологи. Давайте подивимося правді в очі: з плітками ви нічого зробити не можете, а от захистити себе від питань, на які ви не хочете відповідати, можна за допомогою зустрічного питання: «А чому це вас цікавить?» Ставлячи таке питання, ви змушуєте співрозмовника виправдовуватися перед вами, в той час як виправдань і подробиць чекали від вас. Дуже швидко від вас все відстануть.
А з приводу рад і страшилок можна ввічливо говорити наступне: «Спасибі за те, що діліться досвідом, але я не хотіла б зараз це обговорювати, коли мені потрібно буде дізнатися вашу думку, я обов`язково до вас звернуся». Дуже швидко ви навчитеся ці репліки вимовляти на автоматі, не витрачаючи емоційних сил, а «доброзичливці» швидко зрозуміють, що мову треба тримати за зубами.
правило восьме
Як би ви себе погано не відчували, не варто постійно скаржитися на це колегам і прикриватися своїм станом в ситуаціях, коли не встигли виконати роботу вчасно. Жалість колег швидко випарується, а ось роздратування буде тільки зростати, особливо, якщо у ваших товаришів по службі теж є діти.
правило дев`яте
Якщо ваше самопочуття і справді залишає бажати кращого, обов`язково беріть лікарняний. Якщо вам погано, це позначиться і на вашій працездатності, і на стані малюка. Краще відлежатися, а потім з новими силами приступати до роботи. Ви більше втратите часу, працюючи не на повну силу, помиляючись, а потім виправляючи помилки, ніж якщо ви трохи побудете будинку.
правило десяте
Обговоріть з начальником хоча б приблизний час вашого повернення з декретної відпустки. Згідно із законом, ви можете перебувати у відпустці по догляду за дитиною до досягнення малюком трьох років. За цей час вас не можуть звільнити, і зобов`язані прийняти назад, зберігши посаду і рівень доходу. Однак за три роки ви можете втратити свої професійні навички, і тут з вами вже на законних підставах можуть попрощатися. Щоб не допустити цього, якщо для вас так важливо якнайдовше посидіти з малюком, то на роботу варто виходити не через три, а хоча б через два. Тоді у вас буде рік, щоб втягнутися назад, а з досвідченими співробітниками рідко розлучаються просто так.
