healthukr.ru

Чи можна звільнити вагітних, багатодітних та одиноких матерів?

Чи можна звільнити вагітних, багатодітних та одиноких матерів?

Що потрібно знати вагітним жінкам, жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дітьми, матерям-одиначкам та багатодітним матерям, щоб уникнути незаконних звільнень. Як оплачується відпустка по догляду за дитиною і які покладені посібники? Консультує відбулися і майбутніх мам юрист Олена Красавіна.

В умовах фінансової кризи всіх лякає загроза скорочення зарплати, примусової відправки в відпустку і безробіття. Саме тому жінкам так важливо знати про свої права і гарантії і вміти їх захищати в період масових скорочень штатів.

Гарантії при звільненні вагітних жінок

  • Згідно зі статтею 261 Трудового кодексу РФ, з ініціативи роботодавця майбутня мама може бути звільнена тільки в зв`язку з ліквідацією організації.
  • Про майбутнє звільнення її повинні попередити не менше ніж за 2 місяці.
  • При розірванні трудового договору і ще протягом двох місяців після їй буде виплачена середня місячна зарплата.
  • Час від часу звільнення вагітної жінки до досягнення народженою дитиною трьох років включається до безперервного стажу роботи.
  • Вагітна жінка не може бути звільнена за скороченням штатів працівників організації.

Гарантії при звільненні жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною

  • Жінку, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, можна звільнити тільки при ліквідації організації (стаття 81 Трудового кодексу РФ).
  • Про звільнення таку жінку зобов`язані попередити не менше ніж за 2 місяці до дати розірвання трудового договору.
  • Час від часу звільнення до досягнення дитиною трьох років буде включено в безперервний трудовий стаж.
  • Органами соціального захисту населення таким мамам будуть виплачуватися щомісячні компенсаційні виплати (у розмірі, встановленому для працюючих жінок і які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
    При цьому буде враховуватися, чи отримують вони допомогу по безробіттю (пункт 2 Указу Президента РФ від 5 листопада 1992 року № 1335 «Про додаткові заходи щодо соціального захисту вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, звільнених у зв`язку з ліквідацією організацій »).
  • Жінку, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, не можна звільнити через скорочення штату підприємства.

Гарантії при звільненні жінок, які мають дітей віком до трьох років, та одиноких матерів

Для цієї категорії жінок перелік підстав, за якими роботодавець може їх звільнити, ширше в порівнянні з вагітними жінками. Крім випадку ліквідації організації, жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також одиноких мам можна звільнити на загальних підставах, передбачених статтею 261 Трудового кодексу РФ:

Відео: Дитячі посібники матері одиночки

  • за неодноразове невиконання без поважних причин трудових обов`язків, якщо є дисциплінарне стягнення;
  • за одноразове грубе порушення працівником трудових обов`язків (тобто за прогул, поява на роботі в нетверезому вигляді, розголошення охоронюваної законом таємниці, здійснення за місцем роботи розкрадання, розтрати, про що є що вступив в законну силу вирок або постанову уповноважених органів, порушення вимог охорони праці , якщо це спричинило тяжкі наслідки);
  • за вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
  • за вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
  • за одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов`язків;
  • за подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору.

У тому випадку, якщо жінка, яка має дитину віком до трьох років, була звільнена через ліквідацію організації і не знайшла іншу роботу, час від часу звільнення до досягнення дитиною трьох років буде включено в безперервний трудовий стаж.



Жінки, що мають дітей у віці до трьох років, а також одинокі матері не можуть бути звільнені через скорочення штату організації (стаття 261 Трудового кодексу РФ).

Гарантії в разі змін умов праці

У Трудовому кодексі є стаття 74, яка говорить про те, що при істотних змінах (організаційних, структурних та інших), що відбуваються в організації, можуть бути переглянуті умови трудового договору. Це означає, що при великих перервах, що йдуть в компанії, окремим працівникам можуть переглянути умови праці, режим роботи і навіть умови оплати. Більш того, якщо для компанії замаячила перспектива скорочення штатів, роботодавець має право піти на вимушені заходи і ввести режим неповного робочого дня (або тижня) на термін до 6 місяців.

Відео: Новий 2016. Матері-одиначки. Все про вагітність.


Роботодавець зобов`язаний:

  • всі майбутні нововведення докладно обґрунтувати, закріпити письмово і дати ознайомитися працівникові не пізніше, ніж за 2 місяці до початку змін;
  • при незгоді працівника з нововведеннями - запропонувати йому іншу вакантну посаду, яку той може зайняти.
  • Звільнення відбувається, якщо ніякої альтернативи роботодавець запропонувати не може (або працівник відмовляється від запропонованої роботи). Підстави для звільнення - «відмова працівника від продовження роботи у зв`язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору» або «скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця».

Цікавий момент Жінок вагітних, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, які мають дітей віком до трьох років, які виховують дитину самостійно (одиноких матерів), по вищезгаданим статтям звільнити не можна! Але що виходить? Роботодавець повідомляє про майбутні зміни. Жінка, яка підпадає під «пільгову категорію», з цими змінами не погоджується. Звільнити її роботодавець не може, але ...



На жаль, цей момент чітко в законодавстві не прописаний. Якщо трактувати норму закону буквально, то роботодавець повинен залишити «льготніцу» на тих же умовах праці. Все питання в тому: чи захоче сама жінка настільки загострювати свої відносини з роботодавцем?
Таких пільг немає у багатодітних матерів, тому вони особливо уважно повинні стежити за всією процедурою зміни умов їх праці.
Неодмінно треба звернути увагу на те:

  • коли роботодавець попередив про зміни,
  • в якій формі,
  • обґрунтував він причини,
  • запропонував він все наявні вакансії в разі незгоди з нововведеннями.

У разі, якщо не було дотримано хоча б одне з цих умов, можна буде в майбутньому визнати звільнення незаконним.

Куди звертатися за захистом порушених прав

  • При незначному порушенні законодавства з боку роботодавця за захистом порушених прав краще звернутися у Федеральну інспекцію праці, яка входить до складу Міністерства праці та соціального розвитку РФ. Вони зобов`язані протягом місяця з дня звернення виїхати до роботодавця і влаштувати цільову перевірку.
  • При істотних порушеннях (аж до незаконного звільнення) Трудовим кодексом передбачено розгляд суперечок між працівником і роботодавцем комісіями по трудових спорах. Вони формуються в рамках організації і складаються з рівного числа представників працівників і роботодавців.
  • Завжди є можливість звернутися до суду за відновленням справедливості (минаючи комісію по трудових спорах або в разі незгоди з її рішенням).

Гарантії при звільненні багатодітних матерів

  • Багатодітна мама, якщо її дітям більше трьох років, може бути звільнена за всіма підставами, передбаченими Трудовим кодексом, в тому числі і за скороченням штату організації. Якщо в організації, де працює багатодітна мама, йдуть звільнення через скорочення штату, в першу чергу роботодавець буде звертати увагу на продуктивність праці і кваліфікацію працівника. У тому випадку, коли ці два показники дорівнюють, багатодітна мама буде мати перевагу на залишення на роботі (стаття 179 Трудового кодексу РФ).
  • При скороченні штатів роботодавець зобов`язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу. У тому випадку, якщо буде прийнято рішення про звільнення і немає можливості перевести працівника на іншу роботу, роботодавець зобов`язаний попередити про майбутнє скорочення мінімум за 2 місяці до розірвання трудового договору. Причому попередження неодмінно має бути зроблено персонально і під розпис про ознайомлення.
  • Якщо багатодітна мама потрапила під скорочення штату, їй зобов`язані виплатити вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. Також зарплата буде їй виплачуватися весь той час, поки вона шукає нову роботу (але не більше 2 місяців).

додаткові гарантії

  • У разі, коли з жінкою був укладений строковий трудовий договір (вона була прийнята на роботу тільки на заздалегідь визначений час або для виконання певної роботи), передбачені додаткові гарантії.
  • Якщо термін дії трудового договору закінчився, але жінка представляє медичну довідку про свою вагітність і пише заяву, то роботодавець зобов`язаний продовжити дію трудового договору до самих пологів.
  • Якщо трудовий договір був укладений на час відсутності іншого працівника і неможливо продовжити трудовий договір на тих же умовах, роботодавець зобов`язаний запропонувати вагітній жінці іншу роботу. При цьому в першу чергу для пошуку іншого місця роботи буде враховуватися стан здоров`я майбутньої мами.

Відео: Ніна, діти і підвал. Історія багатодітній матері, яка живе в Астані

Коментар співробітника відділу песонала

У ситуації, що нестабільної ситуації в нашій країні жінки дуже часто задають питання про те, покладаються їм в разі скорочення або звільнення в зв`язку з ліквідацією підприємства будь-які грошові компенсанціі. Згідно з Трудовим кодексом РФ, вагітні жінки, жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, а також матері-одиначки, які мають дітей віком до 14 років, і матері, які мають дітей-інвалідів віком до 18 років, не можуть бути звільнені за скорочення штатів працівників організації. Тому і питання про грошову компенсацію в цих випадках відпадає. Питання про компенсації може йти лише в тому випадку, коли в двосторонній угоді між роботодавцем і працівником про розірвання контракту однією з умов прописана певна сума грошової компенсації. Але це тільки окремий випадок. Зазвичай йдуть статей Трудового кодексу РФ.


Поділитися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
» » » Чи можна звільнити вагітних, багатодітних та одиноких матерів?