Мами частіше залишають «чоловічі» професії
Працюючим матерям потрібні пільгові умови праці.
Соціологи з університету Індіани в Блумінгтоні (США) проаналізували дані національного лонгитюдного дослідження доходів і зайнятості Survey of Income and Program Participation, яке проводиться Бюро перепису населення США. Вони розглянули 382 професії, з яких 173 вважаються чоловічими і в яких частка чоловіків становить 70 і більше відсотків.
Результати дослідження показали, що працюючі матері на 52 відсотки частіше, ніж інші жінки, залишають свої робочі місця, якщо їх робочий тиждень складає більше 50 годин, але тільки в «чоловічих» сферах діяльності. Багато із цих професій досить прибуткові - серед них юриспруденція, медицина, фінанси, інженерно-технічні роботи. У той же самий час така тенденція не була відзначена в тих галузях, які традиційно вважаються жіночими.
Відео: Призначення жінки: Призначення - бути жінкою
Ще кілька спостережень з цього дослідження, опублікованого в квітневому номері журналу «Gender & Society »:
- У тих професіях, де вище частка чоловіків, позаурочна робота більш поширена, ніж в тих, де частка жінок і чоловіків дорівнює, і в тих, де більше жінок.
- Матері, які працюють в «чоловічих» сферах і змушені постійно доводити свою спроможність, долаючи чоловічі стереотипи, часто збентежені і не впевнені в своїх силах і здібностях, - попри той факт, що жінки, яким вдається «виживати» в таких професіях, в середньому більш компетентні і особисту мотивацію для роботи.
- Високий рівень освіти підвищує ймовірність того, що жінка не кине свою професію, - але не в достатній мірі, щоб змусити її виносити тягар суміщення материнських обов`язків і понаднормової роботи.
- Тим часом, чоловіки (незалежно від наявності дітей) і жінки, у яких немає дітей, не схильні відмовлятися від роботи через перевантаження і необхідності працювати понаднормово (хто б міг подумати!).
- Частина мам, які залишають роботу, йдуть в менш «чоловічі» професії. Інші зовсім залишають ринок праці і стають домогосподарками.
Відео: Мельник на млині меле муку
Провідний автор, Йонг Ча (Youngjoo Cha), вважає, що її дослідження підводить, з одного боку, до питання про застарілі стереотипи, ніби чоловік - годувальник сім`ї (Хоча, за статистичними даними, в 80 відсотках американських пар працюють обидва партнера), і, з іншого боку, до зміни трудової політики. Автор рекомендує задуматися про те, що зміна умов праці для працюючих матерів дозволить захистити інтереси жінок і дітей і попередити сімейні конфлікти. Зокрема, Ча пропонує встановити верхню межу допустимих годин роботи, щоб мінімізувати ризик перевтоми, і надати матерям можливість працювати неповний робочий день без втрати у заробітній платі.
А ви працюєте в «жіночої» або «чоловічого» професійній сфері? Розкажіть, як вам вдається поєднувати роботу і материнство?
Поділитися в соц мережах:
Схожі
