Права майбутніх мам і батьків з дітьми інвалідами
Чи можна під час вагітності змінити місце роботи? Що майбутня мама повинна знати про декретну відпустку і відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами? Про те, як закони захищають інтереси вагітних і сім`ї, де є діти інваліди - відповідає юрист Юлія Сакович.
Зміст
- Відео: Обмежені можливості батьків дітей-інвалідів
- Відео: Мами дітей-інвалідів - приклад для інших батьків
- Перебуваю на третьому місяці вагітності. Відчуваю себе добре і продовжую працювати. Термін мого трудового договору з роботодавцем закінчується через два місяці. Чи не залишуся я без роботи в такий важливий для мене період життя?
- Розкажіть, будь ласка, про декретну відпустку. Чи зараховується він до загального трудового стажу? Чула, що з дитиною може сидіти не тільки мама, але і інші члени сім`ї.
- Відео: Володимирська обласна громадська організація «Асоціація батьків дітей-інвалідів« Світло »
Відео: Обмежені можливості батьків дітей-інвалідів
Місяць тому намагалася змінити місце роботи, але менеджер з підбору персоналу, яка проводила співбесіду, зрозуміла, що я вагітна, і відмовила, не уточнивши причин. Хіба жінки, що чекають малюка, не мають права на працю?
Всім добре відомо, що роботодавці не надто люблять приймати на роботу жінок, які свідомо скоро на невизначений час змушені будуть піти в декретну відпустку - вакансія буде зайнята нею, але робота виконуватися не буде. Але свої права майбутня мати повинна знати, їх ніхто не відміняв. У подібній ситуації жінці обов`язково потрібно вимагати пояснення причин відмови у прийомі на роботу. Одна справа, якщо її не взяли через недостатню кваліфікацію, і зовсім інша, якщо мотиви відмови пов`язані з вагітністю кандидатки або наявністю у неї маленьких дітей.
Відео: Мами дітей-інвалідів - приклад для інших батьків
Якщо причина саме в цьому, ви маєте право оскаржити дії роботодавця в судовому порядку, оскільки російським законодавством не допускається необгрунтована відмова в укладенні трудового договору за обставинами, не пов`язаним з діловими якостями претендентів на посаду (якщо, звичайно, за станом здоров`я ви успішно можете працювати на обраному вами терені).
Для вагітних навіть передбачена певна пільга при трудоустроустве: роботодавець зобов`язаний зробити виняток і не встановлювати для них випробувальний термін. І ще: якщо в звичайному випадку право на використання оплачуваної відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи на новому місці, то вагітним жінкам за їх заявою таку відпустку може бути наданий і раніше, а саме, перед відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологах або безпосередньо після нього. У цьому випадку керівництво не має права також пропонувати замінити покладений відпустку грошовою компенсацією.
Перебуваю на третьому місяці вагітності. Відчуваю себе добре і продовжую працювати. Термін мого трудового договору з роботодавцем закінчується через два місяці. Чи не залишуся я без роботи в такий важливий для мене період життя?
згідно Трудовому кодексу Російської Федерації, в разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець може укласти договір з нею на новий термін, а якщо це неможливо, то він зобов`язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує її положення, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності . Якщо жінка фактично продовжує працювати після народження дитини, роботодавець, на жаль, має право розірвати трудовий договір у зв`язку із закінченням його терміну протягом тижня з дня, коли він дізнався про факт закінчення вагітності.
Важливий момент: роботодавець може звільнити жінку в період очікування дитини, якщо трудовий договір був укладений лише на час виконання обов`язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її на іншу наявну роботу (як на вакантну посаду або роботу, відповідну її кваліфікації, так і на вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу).
Розкажіть, будь ласка, про декретну відпустку. Чи зараховується він до загального трудового стажу? Чула, що з дитиною може сидіти не тільки мама, але і інші члени сім`ї.
Жінкам за їх заявою і на підставі виданого в установленому порядку в жіночій консультації листка непрацездатності надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 днів (а в разі багатоплідної вагітності - 84 дня) до самих пологів і 70 днів після народження крихітки. Якщо в процесі народження дитини були ускладнення, відпустка збільшується до 86 днів, при народженні двох або більше дітей він становить 110 календарних днів.
За заявою молодої мами їй надається відпустка для догляду за малюком до досягнення нею трирічного віку та виплачуються всі передбачені федеральними законами допомоги. На період такої відпустки за робітницею зберігаються місце роботи та посаду. Відпустка по догляду за дитиною зараховується до загального і безперервного стажу роботи і стаж за фахом. При цьому мама має право працювати на умовах неповного робочого дня або (якщо є можливість) - вдома із збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню. За бажанням можна достроково перервати декретну відпустку і вийти на роботу.
Відео: Володимирська обласна громадська організація «Асоціація батьків дітей-інвалідів« Світло »
Дійсно, сучасне законодавство дозволяє використовувати відпустку по догляду за малюком так, як вам зручно: повністю або частинами, батьком дитини, бабусею, дідусем або іншим родичем, фактично здійснюють догляд.
Нещодавно моєму чотирирічній дитині оформили інвалідність. Кинути роботу я не можу через важке матеріальне становище сім`ї. Хотілося б дізнатися, чи можу я розраховувати на якісь трудові пільги?
Безумовно, можете. Наприклад, одному з батьків для догляду за дитиною-інвалідом за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних вихідних в місяць. До досягнення дитиною повноліття вам можуть встановити щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для вас час (до 14 календарних днів). Така відпустка або приєднується до щорічної оплачуваної відпустки, або використовується окремо повністю або частинами. Переносити його на наступний робочий рік не можна. Працівники, які мають дітей-інвалідів, можуть залучатися до надурочних робіт, робіт у нічний час, у вихідні та ін. Лише з їх письмової згоди, зберігаючи за собою право на відмову. Те ж стосується і направлення у відрядження.
Законом забороняється звільнення таких матерів з ініціативи роботодавця, за винятком деяких випадків (при ліквідації підприємства, при грубому порушенні робітницею своїх трудових обов`язків, після скоєння за місцем роботи кримінально караного діяння).
