Як швидко і правильно розрахувати суму декретних виплат

Оглядач Krokha.ru і мама двох дітей Наталя Наришкіна розбирається в хитрому фінансовому питанні.

Зміст

Вчимося рахувати свої гроші
Відео: Дострокове погашення іпотеки. Кредитний калькулятор
Відео: Розрахунок декретної допомоги
Декретні виплати і трудові подвиги
Декрет потрібен всім, а випадки бувають різні&hellip-
Хто і коли виплачує допомогу по вагітності та пологах
Виплата декретних: обмеження на максимальний дохід за роками

Для багатьох з нас мрія стати матір`ю значить набагато більше, ніж страх перед кризою і роздуми про те, чи вигідно завагітніти. Однак рано чи пізно перед майбутньою мамою постає питання: «Як зараз розраховується сума допомоги по вагітності та пологах?» Тим більше, що не так давно в цю процедуру було внесено зміни та оновлення.

Вчимося рахувати свої гроші

До 2013 року в світі декретних грошей панували інші закони: наприклад, за розрахунковий період міг братися за все один день, і деякі мами дітей з маленькою різницею у віці успішно використовували цю лазівку. Досить було вийти з декретної відпустки на роботу буквально тільки привітатися, щоб нічого не втратити в фінансах.

Відео: Дострокове погашення іпотеки. Кредитний калькулятор

Але тепер «лавочка закрилася»: декретні виплати в 2014 і 2015 році розраховуються як середнє арифметичне з доходу за два закінчилися календарні роки, не рахуючи лікарняних, відпусток і відгулів, але з урахуванням премій (природно, в тому випадку, якщо всі одержувані вами за роботу гроші «білі» і повністю проходять по бухгалтерських документах).

У найзагальнішому вигляді актуальна схема розрахунку суми декретних виплат виглядає так:

Спочатку визначаються два закінчилися календарні роки, з яких буде виплачуватися допомога. Як уточнили у Фонді соціального страхування (ФСС), в якості розрахункових років можна вибирати не обов`язково два роки, що йдуть підряд, а ті роки, які зручні вагітної. В цьому випадку необхідно додати заяву із зазначенням обраних років.
Заробіток жінки за ці два роки (за вирахуванням лікарняних) підсумовується. Перевіряється, чи не перевищує він максимальні показники (див. Таблицю в кінці статті). Якщо перевищує, то надлишок, на жаль, просто не враховується.
З 730 днів (це стандартна кількість робочих днів за 2 роки) віднімаються дні, за які не виплачувалися страхові внески - лікарняні, відпустки, в тому числі відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами і по догляду за дитиною.
Просумованих заробіток ділиться на отриману суму днів. Таким чином розраховується середній заробіток за один день.
Ця сума множиться на кількість днів, на які дається допомога по вагітності та пологах. Термін залежить від того, скількох дітей чекає жінка. Для розрахунку беруться 140 днів для одноплодной вагітності і 194 дня - Для багатоплідної. У разі ускладнених пологів вже після того, як їх факт зафіксований, тривалість декретної відпустки перераховується (додається ще 16 днів).

Результат обчислень - це і є належна вам декретна допомога.

Відео: Розрахунок декретної допомоги

Приклад розрахунку суми декретних виплат: офіційна зарплата жінки за останні два закінчилися календарні роки (2013 і 2014 рр.) становила 35 тис. рублів. Для спрощення розрахунків припустимо, що протягом цих років вона не брала відпусток і лікарняних. Таким чином, її заробіток і за 2014-й, і за 2013 рік склав 420 тис. Рублів (тобто менше максимальних значень за ці роки), а загальний дохід за два роки - 840 тис. Рублів. Обчислюємо її середню зарплату в день: 840 ділимо на 730, виходить приблизно 1150 рублів в день. Множимо на кількість днів декрету - на 140 - і отримуємо 160 тис. Рублів, що на законних підставах покладаються мамі, якщо її пологи не були ускладненими і якщо вона не справила на світ двійнят.

Декретні виплати і трудові подвиги

Якщо ж майбутня мати працювала не покладаючи рук весь останній рік перед декретом, незважаючи на токсикоз і біль в спині, і її перерахування в соцстрах зашкалювали, але, на жаль, за терміном вагітності вона повинна вийти в декрет в середині грудня - на жаль і ах, її останні успіхи на кар`єрному поприщі закон враховувати не буде. Тому що в грудні календарний рік ще не закінчився, а за розрахунок береться тільки вже завершився період. В цьому випадку у майбутньої мами є два варіанти: використовувати цей рік в якості розрахункового періоду, коли вона буде чекати вже наступної дитини (якщо є такий план), або ж вийти в декрет пізніше.

Як повідомили в ФСС, гінеколог зобов`язаний видати лікарняний лист не пізніше 30 тижнів вагітності або 28 тижнів, якщо вагітність багатоплідна (і дільничний лікар в ЖК цю інформацію підтвердив), але сама вагітна має право, вже отримавши лікарняний, піти у відпустку пізніше, зібравшись з силами і допрацювавши до 31 грудня 2015 року. Однак і тут є підступ:

в тому випадку, якщо жінка, досягнувши «декретної» терміну вагітності, вирішила залишитися на робочому місці, щоб завершити календарний рік і додати його в залік розрахунку декретних, то її середня зарплата буде множитися не так на 140 днів, а на 140 мінус то кількість днів , яке вона відпрацювала після 30-ї (або 28-й в разі багатоплідності) тижні вагітності. Тому вважати слід дуже уважно - можливо, старання не варті свічок і простіше взяти інший, вже завершився повний рік, ніж «дотягувати» поточний.

Якщо ж жінка в ті два роки, які вона хоче вибрати для розрахунку декретних, трудилася в якійсь іншій організації, то вона повинна принести звідти підтверджує довідку і передати її на своє поточне місце роботи, щоб їй перерахували посібник.

Декрет потрібен всім, а випадки бувають різні&hellip-

При розрахунку декретних враховується тільки трудовий договір. Якщо жінка працювала за договором підряду, то на виплату допомоги у зв`язку з вагітністю та пологами це не позначиться ніяк. Тому тим, хто планує вагітність або несподівано для себе дізнався радісну новину, можна порекомендувати як можна швидше розібратися зі своїми документами: чи є запис у трудовій книжці, чи вважається вся зарплата як оклад або ж складається з окладу і неофіційної премії, повна трудова ставка . Потім, по можливості, має сенс домовитися з роботодавцем на взаємоприйнятні умови.

Офіційно безробітних не мають права на отримання допомоги по вагітності та пологах (тільки на допомогу у зв`язку з відпустки по догляду за дитиною, але в цьому випадку вони повинні вибрати, що їм вигідніше: ці виплати або ж допомога по безробіттю).

Якщо страховий стаж породіллі менше шести місяців, декретні виплати розраховуються виходячи з мінімального розміру оплати праці (МРОТ). Він же береться за основу, якщо заробіток був нижче встановлених урядом мінімальних норм. У цьому випадку жінки, які виходять в декретну відпустку в 2015 році, отримують мінімум 27 455 рублів, в 2016 році ця сума буде індексуватися урядом з урахуванням інфляції.

З виплатами індивідуальним підприємцям існують свої правила: оскільки зазвичай вони не платять внески до ФСС, то і декрет їм не належить, адже його нараховує саме цей фонд. Але якщо ж бізнесвумен, яка працює як ІП, перераховувала кошти в соцстрах за договором добровільного соціального страхування в попередньому календарному році, то вона може отримати мінімальну допомогу, яке розраховується виходячи з МРОТ.

Хто і коли виплачує допомогу по вагітності та пологах

Для отримання декретної відпустки і оформлення відповідних виплат працююча жінка подає документи (заява та лікарняний з жіночої консультації) за місцем працевлаштування. Якщо вагітна спостерігається в приватній клініці, їй необхідно упевнитися в тому, що ця медустанова має право видавати лікарняні. По-хорошому, копію ліцензії приватної клініки непогано отримати на самому початку вагітності, коли тільки приймається рішення спостерігати вагітність в приватній клініці і оформляти там контракт.

Потім документи перевіряють у організації, де працює майбутня мама, і передають пакет паперів в ФСС. Звідки, власне, вагітним і відшкодовуються виплати, справно перераховували з місця роботи. Гроші надходять на рахунок організації, яка в даній ситуації виступає посередником, а не благодійником. Протягом десяти днів після надання документів роботодавець розраховує розмір допомоги, потім переводить його одержувачу. Як правило, вся належна за чотири місяці сума приходить разово, зазвичай в найближчий день зарплати.

Що робити, якщо з перерахуванням допомоги виникли проблеми? Все залежить від відносин на офіційному місці працевлаштування. Якщо терміни затягуються і щадити роботодавця ви не маєте наміру, то має сенс скласти офіційний лист про витребування виплати на ім`я керівника організації, по можливості зареєструвавши його в канцелярії в списку входять в двох примірниках, щоб другий залишився на руках, або переславши рекомендованим відправленням. У разі якщо захід не принесла результату, слід звернутися до трудової інспекції, а потім в прокуратуру або суд.