Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами
Відео: Відпустка і допомога по вагітності та пологах
Зміст
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами дається працюючій жінці з метою звільнити її від виконання трудових обов`язків. Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами необхідний через складність для жінки працювати в повну силу. Під час відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами жінка зміцнює своє здоров`я, готується до пологів і до подальшого догляду за новонародженим. Під час відпустки жінці виплачується допомога в розмірі не менше її заробітку. Сумарна тривалість пологів - 140 календарних днів. Відпустка дається за 70 календарних днів до передбачуваної дати пологів. У разі багатоплідної вагітності - 84 календарних дні до пологів і 110 після них. Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами передбачено частиною 1 статті 165 КЗпП. Деякі категорії жінок мають право на відпустку більшої тривалості. До цих категорій відносяться жінки, які зазнали радіації внаслідок Чорнобильської катастрофи. Також тривалішої відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами може бути надано на підставі нормативних актів, прийнятих законодавчими органами суб`єктів Російської Федерації відповідно до частини 4 статті 23 Закону РФ «Про охорону здоров`я громадян», прийнятого 22 липня 1993 року.
Відео: Допомога по вагітності та пологах
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами надається у сумарній кількості повністю. Кількість днів, використаних до фактичної дати пологів, не впливає на загальну тривалість відпустки, що визначено частиною 2 статті 165 КЗпП. Жінці, яка усиновила дитину, така відпустка надається з дня усиновлення і до досягнення дитиною 70-ти денного віку, а при усиновленні одночасно двох і більше дітей - до досягнення 110-ти денного віку. Ця норма встановлена статтею 168 КЗпП.
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами надається по пред`явленню листка непрацездатності, виданого спеціальним медичним закладом і підписаним акушером-гінекологом, а в разі його відсутності - лікарем, що здійснює загальний прийом. Листок тимчасової непрацездатності видається на 30-му тижні вагітності. Він видається один і відразу на всі 140 календарних днів, в які вже включені 70 календарних днів, покладених до пологів, і 70 календарних днів, що надаються після пологів. Якщо лікарями діагностована багатоплідна вагітність, то листок тимчасової непрацездатності видається на 28-му тижні вагітності на загальну тривалість відпустки 194 календарних дня. У разі ускладнених пологів медичним закладом, в якому пройшли пологи, видається додатковий листок тимчасової непрацездатності на додаткові 16 календарних днів. Якщо пологи відбулися раніше 30-ти тижневого терміну і дитина народилася живою, то листок непрацездатності видається медичним закладом, в якому відбулися пологи на 156 календарних днів. Якщо дитина народилася мертвою чи померла протягом тижня, то листок тимчасової непрацездатності видається на 86 календарних днів згідно з пунктами 8.1, 8.2, 8.3 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують непрацездатність громадян, яку затвердив спільним наказом Минздравмедпром Росії і Фонд соціального страхування 19 жовтня 1994 р .).
Відео: Декретна відпустка в різних країнах світу
За бажанням і письмовою заявою жінки перед відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами або після його закінчення їй надається щорічна відпустка, тривалість якого не обмежена в зв`язку зі стажем роботи в даній організації. Ця норма представлена статтею 11 КЗпП. Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами входить як до загального, так і до безперервного стажу. Перебуваючи у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами, жінка не втрачає право ні на щорічну відпустку, ні на додаткову відпустку за шкідливі умови праці або ж безперервний стаж в конкретній організації. Жінки, які до відпустки отримували на роботі лікувально-профілактичне харчування, повинні його отримувати протягом усієї відпустки по вагітності та пологах.
