Під час місячних жінкам надається оплачувана відпустка, щоб не було проблем з вагітністю
Професор акушерства і гінекології Гедіс Груджінскас всерйоз вважає, що в сучасному світі багатьом жінкам, так само як їх роботодавцям, буде зручніше і навіть вигідніше мати в т.зв. критичні дні оплачувані відгули. Доктор Груджінскас з Лондона впевнений - така компенсація за місячне нездоров`я позитивно позначиться на мотивації і працездатності дамського персоналу офісів і фабрик, установ і організацій. До думки професора прийнято прислухатися, бо він вважається експертом світового значення в галузі охорони здоров`я жінок і репродуктивної медицини, цінним фахівцем з лікування безпліддя.
Пояснюючи свою ініціативу на сторінках наукової преси, доктор Груджінскас пише, що для багатьох жінок природна менструація є тягарем поганого самопочуття. А вихід на роботу під час місячних стає катуванням. У ці два-три дня співробітниця з неї ніяка, і добре, якщо роботодавець це розуміє і приймає.
Відпустка через місячних, також як і декретну (у зв`язку з вагітністю та пологами), не повинен впливати на просування по кар`єрних сходах і посадове становище співробітниці. На відміну від довгострокового "декрету" він може тривати від одного до трьох днів. Як лікарняний, але без візи медичного фахівця.
У деяких країнах Азії у працюючих жінок є право на відпустку, про який йде мова. Цю норму закону винайшли в Японії на початку 20-го століття. Першими скористалися правом "повболівати" раз на місяць за рахунок фірми працівниці ткацьких фабрик і кондуктори громадського транспорту - ті, хто весь день "на ногах", причому в далеко не комфортабельних умовах.
Деякі медики вважають, що короткочасну відпустку під час місячних здатний запобігти проблемам, які трапляються з економічно активними жінками під час вагітності та пологів. У число подібних лих входять викидні і передчасні пологи.
В сьогоднішній час на острові Тайвань за законом будь-яка працівниця має право на 3 дні відпустки за місячним нездоров`ю в рік. Якщо комусь мало, то до 30 днів на рік можна посидіти вдома на лікарняному, але при цьому недоотримати половину зарплати.
В Індонезії робітниці можуть брати щомісяця два дні відпустки за обумовленою поважної причини. Однак багато компаній ігнорують це право.
Обговорення концепції ведеться в Канаді, ну а парламент однієї добре знайомої нам країни в минулому році відхилив законопроект депутата Дегтярьова про дводенному щомісячному відпустці для працюючих жінок, що надається через менструації. Ініціатива була визнана несерйозною, оскільки в російському неформальному трудовому праві прийнято подібні питання про відгули без вирахувань вирішувати "полюбовно", тобто колективними договорами.
Виступаючи з аргументами на користь своєї ініціативи, професор Гедіс Груджінскас посилається на інновації, впроваджені в таких гігантах IT-індустрії, як Еппл, Фейсбук і Гугл. Співробітниці цих компаній, стурбовані кар`єрою, мають право на заморозку своїх яйцеклітин до тих кращих часів, коли можна буде собі, так би мовити, дозволити зачати дитину.
Критики концепції переживають щодо того, що в будь-якій країні знайдуться громадянки, які стануть зловживати правом на відпустку по причині місячних. Тобто, не відчуваючи особливого дискомфорту, замість роботи ходити в перукарню або торговий центр.
